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年薪5w和50w的人 到底差哪?

2018-02-14 07:56:37 和訊名家 
來源:富爸爸窮爸爸
 

  許多人在職場摸爬滾打很多年並不順利,薪酬一直上不去。職場雞湯喝了不少,也掌握了不少職場技能,工作經驗也頗為豐富,但就是得不到領導的賞識。

  每次升職加薪都沒份,其實最根本原因之一是沒有強大的思考力,思考力是職場人的核心競爭力之一,它決定職場人的溝通表達是否清晰有力、決定工作做事方式是否高效富有成果和是否快速高效地學習等。

  因此年薪5w和50w的職場人思考力是有很大區別的,本文列舉三方面說明此問題。

  區別1:金字塔的思維模式場景:會議通知

場景:年終總結
場景:年終總結
場景:年終總結
區別2:高效的自我管理
年薪5w和50w的人,到底差哪?
年薪5w和50w的人,到底差哪?
區別2:高效的自我管理
    場景:工作時間
因此年薪50w的職場人擁有高效自我管理的思考力,利用掌握重要緊急四象限法則和二八法則來思考事情的安排和跟進。下面簡單闡述這兩個法則。
年薪5w和50w的人,到底差哪?
年薪5w和50w的人,到底差哪?
  因此年薪50w的職場人擁有高效自我管理的思考力,利用掌握重要緊急四象限法則和二八法則來思考事情的安排和跟進。下面簡單闡述這兩個法則。

  重要緊急四象限法則

  第一象限:重要但不緊急的事

  法則重點,這才是最需要做的事。

  需要制定計劃,按時完成。可以讓你進入良性循環的做法!

  第二象限:重要並緊急的事

  需要優先解決,這也是沒有計劃的做法,無休止地一直在“瞎忙”。

  第三象限:不重要但緊急的事

  會讓我們產生“這事很重要”的錯覺。

  實際上就算重要也是對別人而言。我們花很多時間在這個裏面打轉。

  自以為是在第一象限,其實不過是在滿足別人的期望與標準。

  第四象限:不緊急也不重要的事

  浪費時間,或者完全對自己完全無意義的事。

    本文首發於微信公眾號:理財知識。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

(責任編輯:張洋 HN080)
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