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50城白領平均月薪8730元 這十大行業收入最高!

2018-03-10 13:45:27 和訊名家 
  進入3月,人才跳槽的黃金季節再次到來。招聘平臺BOSS直聘日前發布了《2018旺季人才趨勢報告》,對今年的人才流動趨勢,各行各業熱門程度及白領的平均薪資水平進行調查。報告顯示,今年人才流動趨勢較為明顯,45%的人選擇轉行,互聯網、教育培訓、醫療健康成為熱門選擇。而這也意味著在跳槽旺季,人才間的競爭程度將更為激烈。

  50城白領平均月薪8730元

  網友:又拖後腿了

  數據顯示,2018年前兩個月,全國人才需求量最大的50個城市中,白領平均月薪為8730元,同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關,領跑全國,深圳、杭州緊隨其後。

50城白領平均月薪8730元,這十大行業收入最高!
  這份圖表一出,便引起了網友們的關註和討論。許多人自嘲地留言,這次怎麽又拖後腿了?

  @一個頭九個大:每次都拖後腿。恨自己!

  @藍嘟嘟Blue:北京,4000。

  @howie33:我是個假白領……

  @驢蛋蛋立誌成為蛋總:想把這個轉給老板看的舉個手!

  @三鮮麵:剛過平均線……現在平均值都這麽高了?

  @Casparzoe:總是人均...工資高低還得看個人。

  @qiaqiamore:廣州表示基本工資稅前差不多是這個數,但是以cbd地區的物價過的並不好。

而從求職者期望薪資的角度觀察,2018年前兩個月,全國50城求職者平均期望薪酬為9051元,同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%,而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。
  而從求職者期望薪資的角度觀察,2018年前兩個月,全國50城求職者平均期望薪酬為9051元,同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%,而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

  “3年前我從國外碩士畢業,回到北京來工作,當時預期薪資是6000元以上,覺得自己還在積累經驗階段,收入只要能覆蓋生活費就行。”今年27歲的鄭陽對中新經緯說,“一年後我跳到了更高的平臺,由於銷售行業浮動較大,每個季度的收入都不相同。跳槽大約半年之後,我的月收入提高到了約10000-15000元,當時比較滿意。去年年底是我第二次跳槽,這次我的目標薪資為15000-20000元。雖然還有很多需要學習和積累的地方,但我認為一年內可以達到自己的預期值。”

圖片來源:攝圖網
圖片來源:攝圖網

  關於白領薪資的統計數據,鄭陽表示自己身邊不是所有人都能夠達到這一平均值。“我身邊工資較高的90後基本都在銷售或技術崗位。有的崗位漲薪比較慢,一些公司還有入職幾年內不漲工資的內部規定,所以在工作3、4年內薪資漲幅不大。”然而鄭陽也認為,收入僅為評價工作的一方面,其他因素如地理位置、對個人能力的提升、工作時長及穩定性等,對每個人的重要性各有不同。

  當目前工作崗位難以達到預期薪資時,跳槽則成為了一大選擇。在跳槽旺季中,漲薪也是眾多求職者的主要訴求之一。數據顯示,上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中,超六成人的薪資低於同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看,前一份工作時長在12-24個月的求職者,跳槽後所獲得的薪資相對最高。

“我畢業2年多,已經換了4份工作。”在北京工作的李楠對中新經緯說,“前三份工作時間分別為9個月、1年、6個月,到現在為止,收入大概提高了50%。在求職時,薪資在我的訴求中能占到前三,其他兩項是職位匹配度,以及對個人能力的培養。現在這份工作比較滿意,希望能穩定下來,我也不喜歡頻繁跳槽。”
  “我畢業2年多,已經換了4份工作。”在北京工作的李楠對中新經緯說,“前三份工作時間分別為9個月、1年、6個月,到現在為止,收入大概提高了50%。在求職時,薪資在我的訴求中能占到前三,其他兩項是職位匹配度,以及對個人能力的培養。現在這份工作比較滿意,希望能穩定下來,我也不喜歡頻繁跳槽。”

  城市間人才流動加劇

  杭州、武漢、成都、鄭州、西安成為熱門

  隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺,城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。

數據顯示,2018年前兩個月,一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市,凈流出率達到0.6%,較2017年同期增加0.05個百分點。相應地,二線城市人才吸引力也繼續增強,其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高,2018年離開北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這五所城市。而且,這一趨勢已經在18個月左右的區間裏相對穩定。
  數據顯示,2018年前兩個月,一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市,凈流出率達到0.6%,較2017年同期增加0.05個百分點。相應地,二線城市人才吸引力也繼續增強,其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高,2018年離開北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這五所城市。而且,這一趨勢已經在18個月左右的區間裏相對穩定。

  盡管二線城市人才數量快速上升,但在人才質量方面,二線城市還和一線城市有明顯差距。數據顯示,2018年旺季,從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才,超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

  今年30歲的陸遠2年前從廣州來到杭州定居,他向中新經緯表示,兩者都是非常適宜發展的城市。“我在廣州生活了5年,來到杭州主要是家庭原因。杭州的薪資標準普遍比廣州更高,但生活成本也隨之上漲了。因為G20峰會、亞運會等緣故,杭州的潛力也在逐步提升,我認為將來的生活節奏也會越來越快。”陸遠介紹道,他與妻子2016年在杭州購置的住房,如今價格已上漲了一半。

  互聯網行業人才緊缺

  更多人選擇跨行跳槽

數據顯示,2018年前兩個月,各產業間平均薪資水平的分化進一步加劇。高薪行業互聯網、金融、專業服務穩坐前三,平均月薪較其他行業高出1000元以上。房地產、通信排名四五,雖然在薪資基數上與前三仍有差距,但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低於互聯網。
  數據顯示,2018年前兩個月,各產業間平均薪資水平的分化進一步加劇。高薪行業互聯網、金融、專業服務穩坐前三,平均月薪較其他行業高出1000元以上。房地產、通信排名四五,雖然在薪資基數上與前三仍有差距,但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低於互聯網。

同時,隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇,人才轉行率正加速上升。數據顯示,2018年,全行業人才整體轉行率已達45.1%,較5年前增加近7個百分點,轉行現象正變得愈發普遍,產業間的人才流動正在迅速增長。
  同時,隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇,人才轉行率正加速上升。數據顯示,2018年,全行業人才整體轉行率已達45.1%,較5年前增加近7個百分點,轉行現象正變得愈發普遍,產業間的人才流動正在迅速增長。

  彭博畢業後加入了會展行業,但一年後卻選擇跳槽到了某知名IT企業。“選擇第一份工作是因為與個人愛好有關,但入職後發現工作內容與當初的預期大有不同。當我接到第二家公司提供的崗位時,考慮到IT行業普遍收入較高,該公司的規模也更大,所以想趁年輕轉行。”

彭博的工作臺 受訪者供圖
彭博的工作臺 受訪者供圖

  彭博認為,在工作3-5年內轉行,甚至多次轉行都是可以接受的。“世界變化太快,許多行業和職位在幾年前都還沒人聽說過,及時轉換更適合自己目標的行業是可以理解的。以前父母總認為轉行是非常有風險的行為,而現在大家的觀念也在轉變。”

  (本文受訪者均為化名,未標註數據截圖均來源於BOSS直聘)

  每經編輯 何小桃

 
本文轉自中新經緯wview)部分內容綜編自:北京青年報、封面新聞

    本文首發於微信公眾號:每日經濟新聞(博客,微博)。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

(責任編輯:趙然 HZ002)
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